Положення про конкурс „Кращий роботодавець для молоді Вінниці - 2007"

1. Загальні положення.

1.1.  Міський конкурс «Кращий роботодавець для молоді міста Вінниці - 2007» проводиться  за ініціативи Подільського центру прав людини з метою підвищення стандартів в галузі дотримання трудових прав молодих спеціалістів та працівників.

2. Завдання конкурсу.

2.1.  Визначити роботодавців, що забезпечують найкращі умови для входження в трудову діяльність молодих спеціалістів та працівників.

2.2. Створити рейтинг кращих роботодавців міста, що допоможе молодим спеціалістам та випускникам професійно-технічних закладів робити виважений та обґрунтований вибір під час вибору потенційного місця праці.

2.3. Надати підприємцям міста орієнтири - стандарти в сфері роботи з молодими працівниками.

2.4. Забезпечити соціальне рекламування тих  роботодавців, які будуть відзначені в процесі конкурсу як лауреати (призери) номінацій.

3. Організатори конкурсу:

3.1. В якості організаторів конкурсу виступають:

       Подільський центр прав людини

       Вінницька міська рада

       Подільська агенція  регіонального розвитку

       ВМГО «Центр підтримки малого бізнесу»

       Лівобережний міжрайонний центр зайнятості міста Вінниці

       Ленінський районний центр зайнятості міста Вінниці

       Газета «33 канал»

       Видавництво «РІА»

       _______________________________________________________________

3.2. З метою оперативного вирішення питань, пов'язаних з організацією та проведенням конкурсу організатори створюють організаційний комітет конкурсу.

4. Участь у Конкурсі.

4.1. Учасниками Конкурсу можуть бути суб'єкти підприємницької діяльності: фізичні та юридичні особи (підприємства, установи, організації різних організаційних-правових форм, які належать до сфери малого та середнього бізнесу та на яких працює не менше 4 (чотирьох) найманих працівників).

4.2. Участь роботодавців в конкурсі реалізується таким чином:

4.2.1. Власник підприємства (підприємець, що використовує працю найманих працівників) або уповноважена особа надсилає заповнену заяву-анкету  на участь у конкурсі на поштову чи електронну адресу Оргкомітету конкурсу.

4.2.2. Оргкомітет приймає та розглядає пропозиції - заявки на участь у конкурсі. Відповідно до результатів розгляду анкети-заявки. протягом 3 днів з моменту отримання заявки особа включається до складу учасників конкурсу.

4.2.3. Учасник конкурсу надає Оргкомітету конкурсу всю необхідну  інформацію, яка носить відкритий характер і не містить комерційної таємниці.

4.2.4. Інформація, яка буде міститись у конкурсних матеріалах розглядається Оргкомітетом та Експертною радою як конфіденційна і може використовуватись поза межами конкурсу (як під час проведення конкурсу, так і після його завершення) лише з письмового дозволу учасника конкурсу.

5. Номінації конкурсу «Кращий роботодавець для молоді міста Вінниці -     2007»

5.1 Перша номінація - «Роботодавець покоління NEXT», у якій відзначається роботодавець, який у своїй кадровій політиці та організації менеджменту спирається на кадрових працівників, які відносяться до категорії молоді.

5.2 Друга номінація - «Роботодавець - мрія працівника», у якій відзначається роботодавець, який забезпечує найкращі умови праці для молодих працівників (безпечні умови праці, застосування сучасних методів мотивації та преміювання працівників).

5.3. Третя номінація - «Роботодавець - Законник», у якій відзначається роботодавець, який займає першість по такій ознаці як дотримання вимог трудового законодавства, особливо в частині дотримання вимог пов'язаних з організацією та проведенням випробувального терміну.

5.4. Нагородження лауреатів зазначених у пунктах 5.1., 5.2., 5.3. номінацій  проводиться окремо для підприємців сфери малого бізнесу і окремо для підприємців сфери середнього бізнесу. 

6. Організаційний комітет конкурсу.

6.1. До складу організаційного комітету конкурсу (далі - «Оргкомітет») входять представники органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, державних установ, неурядових громадських організацій, засобів масової інформації, а саме:

• Подільського центру прав людини
• Подільської агенції регіонального розвитку
• ВМГО «Центр підтримки розвитку малого бізнесу»
• Вінницької міської ради
• Лівобережного міжрайонного центру зайнятості
• Ленінського районного центру зайнятості
• Редакції газети „33 канал", „20 хвилин".

6.2. Персональний склад оргкомітету затверджується головою правління  Подільського центру прав людини за поданням організацій - організаторів  конкурсу. 

6.3. Склад оргкомітету конкурсу розміщується на сайті Подільського центру прав людини, Вінницької міської ради, сайтах інших організацій - організаторів конкурсу.

6.4. Оргкомітет конкурсу забезпечує проведення конкурсу та вирішення усіх організаційних питань з ним пов'язаних.

6.5.  Організаційний комітет конкурсу на своєму засіданні затверджує склад Експертної ради із числа представників організацій-організаторів конкурсу та незалежних експертів.

6.6.   Організаційний комітет конкурсу працює  за адресою: 21050, м. Вінниця,

вул. Володарського, 10, офіс 1. контактні телефони  35-14-66, 35-52-97.

Е-mail: pchr@inbox.vn.ua 

7. Експертна рада.

7.1. Завданням Експертної ради конкурсу є: збір інформації щодо учасників конкурсу, оцінювання учасників відповідно до завдань конкурсу, визначення переможців та призерів конкурсу по кожній із трьох номінацій, встановлених для підприємців малого та середнього бізнесу.

7.2. Склад експертної ради оприлюднюється на сайті Подільського центру прав людини,  сайті Вінницької міської ради, сайтах інших організацій- організаторів конкурсу. 

8.    Робота Експертної ради. Процедура визначення призерів  конкурсу.       Критерії визначення призерів конкурсу.

8.1. Експертна рада проводить оцінку інформації щодо учасників,    використовуючи при цьому як інформацію, що надана безпосередньо учасником так інформацію одержану з факультативних джерел: інформація  центрів зайнятості, публікації в засобах масової інформації, опитування  громадян.

8.2.  Експертна рада проводить оцінку та аналіз інформації, що стосується учасника відповідно до головних критеріїв на підставі яких визначаються  призери конкурсу.

8.3.  Експертна рада визначає призерів конкурсу за наступними критеріями:

• застосування сучасних методів мотивації та преміювання працівників (бонусні  програми, страхування працівників);
• дотримання вимог трудового законодавства, особливо в частині
• випробувального терміну при прийомі на роботу;
• віковий ценз кадрових працівників, які займають відповідальні посади у
• структурі учасника конкурсу.

8.4.   За результатами експертної оцінки Експертна рада визначає та проголошує призерів конкурсу в кожній із трьох номінацій, які визначені у пунктах 5.1., 5.2., 5.3. даного положення, окремо у сфері малого бізнесу і окремо у сфері середнього бізнесу.

9.    Рейтинг кращих роботодавців міста (далі - «Рейтинг»).

9.1.   Рейтинг кращих роботодавців міста формується Експертною радою конкурсу по результатах  оцінювання учасників - конкурсу. .

10.   Оголошення результатів конкурсу.

10.1. Оголошення результатів конкурсу і нагородження призерів конкурсу в кожній із трьох номінацій на святковій урочистій церемонії, яка проводиться у рамках святкування Дня підприємця у місті Вінниці.

10.2. Призери конкурсу отримують почесні дипломи та призи, а також право після завершення конкурсу використовувати у своїй документації та рекламних матеріалах  звання „Призер конкурсу „Кращий роботодавець для молоді міста Вінниці - 2007".

10.3.  Результати конкурсу розміщуються на сайті Подільського центру прав людини, а також висвітлюються у місцевих засобах масової  інформації.