Прежде чем поговорить об отпусках наемных работников, скажем несколько слов о том, имеет ли право сам предприниматель на оплачиваемый отпуск. Предприниматели, которые осуществляют свою деятельность не первый год, прекрасно знают, что отпуск в том виде, в каком он оформляется ежегодно их наемным работникам, они себе оформить не могут, поскольку предприниматели не состоят в трудовых отношениях сами с собой. А право на такой отпуск согласно действующему законодательству имеют граждане, состоящие в трудовых отношениях, в том числе и с физическими лицами - предпринимателями. Право на оплачиваемый отпуск предприниматели имеют в том случае, если состоят в трудовых отношениях с другими субъектами предпринимательской деятельности. То есть они одновременно являются и предпринимателями, и наемными работниками.

Конечно же, каждый предприниматель имеет право на отдых, но оформлять его в соответствии с требованиями Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) не нужно. И расчет отпускных, как для наемных работников, частному предпринимателю не производится, так как он получает доход, а не заработную плату. А полученным доходом после уплаты всех обязательных налогов и сборов он может распоряжаться по своему усмотрению - пустить на развитие предпринимательской деятельности или на отпуск.

В отпуск предприниматели идут тогда, когда им удобно. И если для некоторых предпринимателей летний период - это затишье в бизнесе, то для многих - это самый пик, поэтому об отпуске речи быть не может. Они, что называется, вырываются отдохнуть на несколько дней. Те же предприниматели, которые работают и отдыхают согласно своим планам, должны принять для себя решение: продолжать деятельность или временно приостановить. Если предприниматель работает один без наемных работников, то, естественно, на этот период времени его деятельность приостанавливается. При этом если он работает с уплатой единого или фиксированного налога, то даже в период нахождения в отпуске ему необходимо уплатить установленную ставку налога за себя, несмотря на то, что он в это время не трудился. Если же он использует труд наемных работников, то никакого сбоя в его деятельности не произойдет. Главное, чтобы в отсутствие предпринимателя были своевременно уплачены все налоги и сборы.

Кому предприниматель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Предприниматель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск тем физическим лицам, которые состоят с ним в трудовых отношениях. При этом значения не имеет - это основное место работы наемного работника или по совместительству. Подтверждением тому являются трудовые договоры, оформленные в письменном виде и в соответствии со ст. 24¹ КЗоТ зарегистрированы в государственной службе занятости по местожительству предпринимателя в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины. На период отпуска за этим работником сохраняется и место работы, и его зарплата (ст. 74 КЗоТ). Если физическое лицо работает с предпринимателем по договорам гражданско-правового характера (договорам подряда), то он не имеет права на очередной отпуск, так как не состоит с предпринимателем в трудовых отношениях.

Следует учесть, что предприниматели - плательщики единого и фиксированного налогов в случае предоставления отпуска своим работникам за этот период должны уплачивать 50% установленной ставки, несмотря на то, что работник фактически не работал.

Какова продолжительность отпуска наемного работника?

Законом Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее - Закон № 504) определены как виды отпусков, так и их продолжительность. Отпуска бывают основные и дополнительные. Продолжительность ежегодного отпуска не может быть менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Данный срок является гарантированной государством минимальной продолжительностью отпуска. При заключении трудового договора с наемным работником продолжительность ежегодного отпуска оговаривается и отражается в п. 6 трудового договора. Отпуск полной продолжительности в первый год работы может быть предоставлен работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы у предпринимателя. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. Если же очередной отпуск предоставляется ранее шести месяцев, в этом случае продолжительность его определяется расчетным путем пропорционально отработанному времени. За каждый полный отработанный месяц предоставляется отпуск продолжительностью два календарных дня.

Действующим законодательством для отдельных категорий работников предусмотрены отпуска большей продолжительности. Если у предпринимателя есть такие работники, то он обязан предоставить им отпуск такой продолжительности. Например, лицам в возрасте до 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день, инвалидам I и II группы - 30 календарных дней, III группы - 26 календарных дней. Для отдельных категорий граждан кроме основного предусмотрены и дополнительные отпуска. Так, женщина, имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновленного ребенка; одинокая мать или отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицо, взявшее ребенка под опеку, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих (ст. 73 КЗоТ). При наличии одновременно нескольких оснований продолжительность дополнительного отпуска не может превышать 14 календарных дней. Следует заметить, что право на дополнительный отпуск на детей полной продолжительности предоставляется независимо от стажа работы у данного предпринимателя. Отозвать работника из такого отпуска нельзя, поскольку согласно ст. 12 Закона № 504 отзыв возможен только из очередного ежегодного отпуска.

При этом при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитываются. Продолжительность отпуска увеличивается на количество таких дней, но сами такие дни при расчете отпускных не оплачиваются. Рассмотрим данную норму закона на примере.

Пример

Работнику предоставляется отпуск с 18 июня 2007 года на 14 календарных дней, т. е. на период с 18 июня по 1 июля 2007 года включительно.

Поскольку 28 июня - это праздничный нерабочий день - День Конституции Украины, продолжительность отпуска увеличится на один день и работник должен выйти на работу не 2, а 3 июля. Несмотря на то, что работник в отпуске будет фактически 15 дней, оплачено будет только 14.