зворотній зв'язок мапа головна
 
Організація бізнесу
Як розпочати бізнес
Державна реєстрація СПД
Ліцензії. Дозволи
Отримання кредиту
Вінницька Податкова Інспекція
До Вас їде ревізор?
Перевірки контролюючих органів
До Вас прийшов інспектор!?!
Вам потрібні працівники?
Типові договори
Підбір персоналу
Оформлення трудових відносин
Комерційні пропозиції
Недержавне пенсійне забезпечення
Запитання - відповідь
Про проект
Новини
Архів новин
Інші новини
Податкові новини
Информер безналичных валют г.Киев Информер наличных валют г.Киев
Информер курсов НБУ

     Матеріали розділу:

 ·  Как правильно "рассказать немного о себе"?
 ·  Как рассказывать о причинах ухода с предыдущей работы?
 ·  На смену резюме приходит корпоративный "профиль кандидата"
 ·  Какой информации не хватает руководству для оценки состояния здоровья компании
 ·  Зачем при трудоустройстве нужны тесты ?
 ·  Успешное интервью с работодателем
 ·  Искусство эффективного резюме
 ·  Когда невозможно уже работать напряженнее, начни работать умнее
 ·  Дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних
 ·  Як підібрати персонал

     Как успешно пройти собеседование?

Каким бы успешным профессионалом Вы ни были, уделите время на подготовку к собеседованию. Тщательно продумайте свой гардероб, лучшим вариантом для интервью будет деловой костюм. Лучше избегать излишне яркого макияжа и резкого запаха парфюма.

Постарайтесь как можно больше узнать о компании, в которую идете. Посмотрите сайт организации, информацию в прессе, это поможет Вам на собеседовании проявить свою подкованность и заинтересованность.

Лучше иметь при себе экземпляр резюме на случай, если у интервьюера его не окажется, а также копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих Вашу квалификацию.

Точно узнайте, как добраться до места собеседования и рассчитайте время на дорогу, чтобы не опаздывать.

Большинство вопросов, которые Вам могут задать, достаточно стандартны, поэтому Вы можете заранее подготовить ответы на них. Также очень важно заготовить вопросы, которые Вы собираетесь задать сами.

Подумайте, кого Вы можете назвать в качестве своих рекомендателей, если это потребуется работодателю.

Стандартные вопросы на интервью

"Расскажите о себе"

С этого вопроса часто начинается интервью. Уместно будет кратко рассказать о своем профессиональном опыте, начиная с последнего места работы. Лучше говорить о прошлом опыте с точки зрения достижений, то есть о том, что Вы смогли сделать для компании за время работы. Постарайтесь, чтобы Ваш рассказ был недолгим – не более 3 минут.

"Что Вы считаете своими главными достижениями?"

Отвечать на этот вопрос нужно максимально конкретно, опираясь на цифры. Например, "увеличил объем продаж с 1 млн. до 3 млн. за год работы" звучит гораздо более убедительно, чем "увеличил продажи". Некоторые кандидаты стесняются говорить о своих достижениях, считая это хвастовством. На самом деле это обычная ситуация для собеседования, не нужно смущаться, ведь данная информация поможет интервьюеру оценить Вас по заслугам.

"Почему Вы рассматриваете предложения по работе?"

Отвечая на этот вопрос, важно показать лояльность к своему нынешнему месту работы, сказать что-то хорошее о своей компании. После этого Вы можете озвучить какие-то моменты, которые Вас не совсем устраивают.

"Каковы причины Вашего ухода из предыдущей компании?"
Ни в коем случае нельзя плохо отзываться о бывших компаниях, коллегах или руководителях, так как интервьюер может предположить, что Вы потом также будете отзываться и о его организации.

"Что для Вас важно при выборе нового места работы?"

Интервьюер может попросить Вас проранжировать важные для Вас факторы. Здесь главное не ставить уровень заработной платы на первое место. Лучше сделать акцент на интересных задачах, масштабе компании, возможностях профессионального обучения и развития. Только после этого уместно упомянуть о материальной составляющей: заработной плате, социальном пакете и так далее.

"Что Вы считаете своими сильными качествами?"

Будьте готовы не просто назвать свои сильные качества, но и привести примеры ситуаций, когда Вы проявили эти качества в работе или в жизни.

"Есть ли у Вас какие-либо слабые стороны?"

По ответу на этот вопрос интервьюер может оценить Вашу стрессоустойчивость, способность критически себя оценивать, открытость. Уклоняться от ответа на него нельзя, людей без недостатков не бывает. Совсем не обязательно называть свои самые большие минусы. Лучше не просто назвать слабые стороны, но и показать, что Вы успешно боретесь с ними и что они не мешают Вам в работе.

"Какие у Вас есть вопросы?"

Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Кандидат, который отвечает: "Спасибо, мне все ясно", - показывает отсутствие своей заинтересованности в предложении или безынициативность. Хорошими будут вопросы о задачах, о том, как сейчас ведется дело, о структуре компании и так далее. Спросить о заработной плате, компенсациях, продолжительности рабочего дня лучше уже тогда, когда работодатель будет делать Вам предложение о работе.


Новини на TviyBiznes.com
Громадянська акція ВПЕРЕД
   27.04.2011
Верховна Рада України ухвалила Закон «Про внесення змін до Податкового кодексу України»
   27.04.2011
Верховна Рада України ухвалила Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо скасування свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи та фізичної особи-підприємця"
   27.04.2011
28 квітня у Віннці відбудеться представницький форум з Корпоротивної соціальної відповідальності
   27.04.2011
"КРИШТАЛЕВУ ЗІРКУ" ОТРИМАЛА АНАСТАСІЯ ОСТАПЕЦЬ
   03.03.2010