Зачем при трудоустройстве нужны тесты ? 

При трудоустройстве в новую компанию вам предложили пройти тестирование? Не спешите отказываться, в тестах нет ничего страшного, никто не пытается «залезть к вам в душу». Просто каждый руководитель, нанимающий нового сотрудника, мечтает «попасть в десятку» - найти такого специалиста, который сможет проявить себя и как профессионал, и в коллектив легко «впишется». Выяснить, насколько этому идеалу соответствуют реальные кандидаты, компании пытаются с помощью различных тестов. 

                                                                 Какие они бывают?

Как правило, компании предлагают кандидатам на вакансии два вида тестов: профессиональные и психологические. Первые помогают менеджерам по кадрам оценить ваши профессиональные знания и навыки: например то, насколько хорошо вы умеете пользоваться компьютером, знаете иностранные языки или бухгалтерские проводки и прочее. Используют такие тесты обычно, когда нет возможности организовать собеседование кандидата с кем-то из специалистов, и решать вопрос о вашей профпригодности приходится кадровику.

Психологические же тесты позволяют определить, насколько у вас развиты личностные качества, необходимые для будущей работы: например, являетесь ли вы по натуре лидером или предпочитаете быть исполнителем, способны ли генерировать идеи, насколько вы общительны, сможете ли обучаться и так далее.

                                                                      Профтест

В тестах на профессиональные знания обычно предлагается выбрать из нескольких имеющихся вариантов один ответ на вопрос. Чем больше верных ответов вы укажете, тем выше оценит менеджер вашу квалификацию.

Переходим на личности

Психодиагностических тестов существует достаточно много. Какому из них отдаст предпочтение менеджер по кадрам, в основном, зависит от должности, на которую вы претендуете. Например, чтобы эффективно спрогнозировать успешность кандидата на руководящую позицию, рекрутер может очень тщательно исследовать его личность с помощью опросников, содержащих от 200 до 600 вопросов. Кандидатам на рядовые позиции обычно предлагают не столь объемные тесты в виде анкет, графических изображений и так далее.
Психологический тест - это хороший фильтр, помогающий быстро отобрать адекватных кандидатов на вакантные позиции в компании.

Сам себе экзаменатор

Хотите более подробно представить себе профессиональные и психологические тесты - зайдите в интернет. Любая из поисковых систем выдаст вам большое количество ссылок на сайты, где вы сможете пройти пробное тестирование. Конечно, не факт, что компания предложит вам те же самые тесты. Но, во всяком случае, вы сможете чувствовать себя увереннее во время испытания. И, кроме того, психологические тесты помогут вам лучше узнать самого себя, свои сильные и слабые стороны, а профессиональные - понять, каких именно знаний вам не хватает, какие навыки предстоит усовершенствовать.

Кого «отсеивают»

Работодатели крайне редко отказывают кандидатам на вакансии исключительно из-за результатов тестирования. Но иногда, например, при массовом наборе продавцов в некоторые гипермаркеты, тестирование соискателей на контактность, готовность к общению проводят еще до собеседования. Затем тех, кто показал подходящие результаты, приглашают на интервью с менеджером по персоналу.

Если и вы окажетесь в числе «отсеянных» таким образом кандидатов, не делайте глобальных выводов, типа «я плохой, меня никуда больше не возьмут». Как считают сами психологи, нет «плохих» и «хороших» типов личности, есть лишь более или менее подходящие или неподходящие черты характера для того или иного вида деятельности. Кроме того, имейте в виду, что каким бы доскональным ни было психологическое или профессиональное тестирование, абсолютно достоверных результатов оно все равно не дает. Возможно, вы просто переволновались накануне (ведь трудоустройство - всегда стресс), и это повлияло на ваши ответы. Постарайтесь в следующий раз отнестись к тестированию спокойнее - тогда, вполне возможно, результат будет отличаться от предыдущего, и работодатель сочтет его подходящим.