Якщо уряд розгляне та затвердить зміни, витрати роботодавців зменшаться 

Правда, Міністерство фінансів обіцяє, що з цими нововведеннями одночасно зросте сама зарплата «на відповідну суму». Яким же чином можна заставити приватні підприємства збільшити заробітну плату, фінансове відомство не вказує. Тому, в нинішній редакції пропозиція Міністерства фінансів означає приблизно одне: громадяни будуть отримувати на три відсотки менше, а роботодавці економити свої три відсотки відрахувань у фонди.

– Для дрібного бізнесу це невеликі гроші, – вважає власник фірми «Профівін» Ігор Басюк. - Якщо у мене працює п’ять найманих робітників, то три відсотки відрахувань суттєво не змінять фінансового становища моєї фірми. А от для людей, які будуть отримувати меншу заробітну платню, це може бути досить вагомим зменшенням надходжень до сімейного бюджету. У цій ситуації будуть задоволені тільки великі підприємства, де офіційно працює багато людей - там і буде суттєва економія для власників.

За словами Марії Костянтинівни, яка працює вчителем вже понад тридцять років, відрахування в фонди і так складають одну шосту її зарплати.

- Це для мене велика сума, куди ще збільшувати. Ціни зростають, а із зарплати пропонують ще вираховувати.

Підтримує її і робітник одного з приватних підприємств Олексій:

- Підприємці все одно закладають усі витрати із зарплати в собівартість продукції. Після зменшення для них відсотків, які б сплачувалися до Пенсійного фонду, ціни все одно не знизяться. Просто прибутки у них зростуть як мінімум на три відсотки.   

Між тим, суми, які вносяться до Пенсійного фонду, не зміняться, адже це буде просто перекладання з однієї кишені до іншої.

– Для Пенсійного фонду суттєвих змін не буде, - пояснює, заступник начальника головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області Марина Єрошенко. - Але, на мою думку, ці зміни дали б найбільший ефект одночасно з введенням другого ступеню накопичувальної системи обов'язкового пенсійного страхування. Тоді ці додаткові три відсотки не йшли б у загальну касу, а перераховувались на персональний рахунок кожного окремого працівника, інвестувалися, і кожна застрахована людина змогла б при досягненні пенсійного віку отримати доплату до своєї основної пенсії згідно із законом України «Про накопичувальну систему обов'язкового пенсійного страхування» №1058. У цьому ж Законі існує цілий перелік умов, за яких вводиться друга ступінь обов'язкового страхування. Серед них і рівень інфляції, і рівень економічного зростання. На жаль, на сьогодні така система поки що не діє. Хоча сама ідея закону досить гарна. Адже людина зможе отримати гарантовані державою кошти. Крім усього  зароблені таким чином кошти можна передати у спадок. Якщо ж Кабінет Міністрів затвердить запропоновані зміни у такій редакції, як зараз пропонується, можуть постраждати працівники із найнижчим рівнем заробітної плати. Адже гроші з них будуть вираховувати регулярно (як мінімум 15,75 щомісяця), а чи перерахують їх до Пенсійного фонду – це ще питання. У той же час, як поінформувала нас Марина Юліївна, страховий вік нараховується тільки на сплачені роботодавцем у Пенсійний фонд кошти. Тому, підхід до Пенсійної реформи має бути комплексним і продуманим. 

Довідка

У вінницькій області офіційно працевлаштовані 480 тисяч чоловік. Якщо з кожного працівника утримувати додатково три відсотки (при мінімальній зарплаті 525 грн), у загальному робітник за рік недоотримає 190 гривень. У цілому працівникам Вінниччини за рік недоплатять як мінімум 91 мільйон 200 тисяч гривень.

Джерело: 20minut.ua